Lunes 19 de Mayo de 2008

• Después de 3 días de duro trabajo para plasmar el redactado del preacuerdo.

• Y Con la finalidad de consensuar el redactado del preacuerdo y así poder mostrarlo a los trabajadores de SAICA para realizar el Referéndum del Convenio Non Stop con la mayor información posible para los trabajadores, se reune hoy la Mesa Negociadora.

• Seguiremos informando

Viernes 2 de Mayo de 2008

• Una vez analizada y valorada la propuesta de los delegados de UGT en la mesa negociadora se acordó reanudar la negociación el viernes 24.
• Después de mas de 8 horas de intercambio de propuestas, recesos, discusión y con la finalidad de llegar al mejor convenio posible para los trabajadores de SAICA se firmó un PREACUERDO con la Dirección.
• En los siguientes días se convocará a los trabajadores de SAICA a asambleas informativas para el posterior refrendo de la propuesta para el CONVENIO NON STOP SAICA 2007-2010.
  

Miércoles 9 de Abril de 2008

Miércoles 13 de Febrero de 2008

• 10:00 en el Salón de Actos UGT Aragón, calle costa 1 (Zaragoza)
• 18:15 en el Comedor de SAICA ZARAGOZA

• 10:00 en el Salón de Actos UGT Aragón, Calle costa nº 1 (Zaragoza)
  

• 17:45 en la Sala 3,5 MP-8 SAICA EL BURGO

• Tras la decisión unilateral por parte de la Dirección de SAICA de eliminar el cobro del plus de sustitución a cobrar durante el último trimestre se procedió a la presentación de la denuncia correspondiente.
• Tras asistir al acto de conciliación SIN AVENENCIA seguiremos por la vía judicial para la aclaración de este hecho.

• Tras la reunión celebrada con la dirección de empresa de SAICA el día 18 de diciembre y después de que se nos haya informado de las condiciones de la reubicación de los compañeros de las secciones de Laboratorio y Carga de SAICA Zaragoza, se ha acordado la reanudación de las negociaciones del Convenio Non Stop.
• Comunicado resumen.

• 10:00 Salón de Actos Centro Pignatelli (Paseo Constitución 6)
• 18:15 Comedor Saica Zaragoza

• Externalización Laboratorios y Carga de Papel Saica 1

Martes 27 Noviembre 2007

• 10:00 en el Salón de Actos del Centro de Formación Arsenio Jimeno
  (c/Rosalia de Castro, Zaragoza)
• 18:15 en el Comedor de SAICA ZARAGOZA

• 10:00 en el Salón de Actos del Centro de Formación Arsenio Jimeno
  (c/Rosalia de Castro, Zaragoza)

• 17:45 en la Sala 3,5 MP-8 SAICA EL BURGO

• Comentarios sobre las reuniones del convenio de los 16 y 23 de noviembre.
• Proyecto externalización Laboratorios y Carga de Papel

• Fuera el ámbito de la negociación se comunica al Comité de SAICA ZARAGOZA la intención por parte de la Dirección de SAICA de la subcontratación de las secciones Carga de Papel y Laboratorio de SAICA ZARAGOZA. Se trata de una medida considerada por nuestra parte como un paso más a la atomización de la empresa para restar poder al colectivo de trabajadores. Desde esta sección sindical se darán los pasos necesarios para evitar dichas "externalizaciones" aunque no va a ser tarea fácil.
• Una vez reunidos con la Parte Económica y con objeto de recopilar el estado de la negociación tras el parón del último mes se retoman los temas pendientes con algún avance:
  • Jubilación parcial: se asume por parte de la empresa el tope de 10% de la plantilla, 3 meses para aplicación a partir de los 60 años cumplidos en caso de petición por parte del trabajador 9 meses antes de la fecha.
  • Cuadrantes de verano: se continúa con la intención de utilizar al equipo de correturnos durante este periodo para la aplicación del 7-5 o 6-4, 2 años para los correturnos actualmente en plantilla e indefinido para las nuevas contrataciones.
  • Reducción de jornada: la Dirección indica que la cesión de las paradas del 1 de mayo y el Pilar es condición ineludible para llegar a cualquier acuerdo de reducción de días de trabajo.
• Visto a grandes rasgos el contenido de la reunión desde esta sección sindical entendemos que hemos avanzado algo en cuanto que la empresa a entrado a negociar las solución del conflicto a pesar de que no ha habido casi avances.
• Ambas partes acuerdan reunirse el día 22 jueves con el compromiso por parte de la Dirección de Empresa de aportar algún tipo de oferta que nos lleve a un acercamiento.

• Tras las reuniones celebradas en la mesa del convenio se ha conseguido alcanzar un preacuerdo, lee el acta.
• Esperamos que la Dirección de SAICA se ponga en contacto con la Parte Social para concretar nuevas reuniones para la semana que viene.

• Desde la Dirección de Empresa se ha vuelto a dar una vuelta de tuerca más a las medidas de presión hacia sus "COLABORADORES", ahora son los compañeros con contratos "no fijos" los que tienen que sufrir las tácticas que gasta la SAICA, se los amenaza con su "no renovación".
• Se trata de trabajadores en los que sus propios jefes habían dado su voto de confianza "habían ejercido su derecho al trabajo" los días de huelga para evitar este tipo de maniobras represoras y en cambio así se les "motiva".
• Desde los Comités de Empresa vamos a hacer todo lo posible para que estos COMPAÑEROS sigan entre el personal obrero de SAICA, si bien no va a ser tarea facil.
• A pesar de los "panfletos" que saca la Parte Económica firmados por nuestro presidente Eduardo Aragües con "intenciones negociadoras" y "con la completa confianza en la MEDIACIÓN", ya se demostró el respeto hacia el SAMA los días previos a la última huelga con la no comparecencia de la Dirección en la Mesa.
• Tal y como indica la Dirección continuamente con "medidas de presión no hay negociación", esperamos que se apliquen el cuento y den visos de algún tipo de voluntad de acercamiento.

• Desde los comités de empresa seguimos con los actos públicos reivindicativos como la donación de sangre y la aparición en actos de las fiestas del Pilar que todavía podemos disfrutar.....

• Tal y como estaba previsto iniciamos la marcha desde el Edificio Corporativo de SAICA 1, continuando con una breve parada en el Edificio de la CREA para finalizar en la puerta de acceso a la DGA (paseo Maria Agustín) donde se leyo el MANIFIESTO por un CONVENIO JUSTO.
• En un principio estaba previsto ir hasta la Aljafería (sede del Gobierno) pero no nos fué permitido para no molestar a sus señorias.
• Todo ha trascurrido con normalidad a pesar de ocasionar algún que otro "atasco" pero el objetivo se ha cumplido.
• GRACIAS A TODOS POR PARTICIPAR EN LA MARCHA.
• Visita el reportaje fotográfico y el vídeo de la marcha.
• Esperamos vuestra asistencia para los actos del día 9 (vaquillas y donación de sangre).

• 
  Se han celebrado las 4 asambleas previstas con una asistencia de 250 trabajadores.
• Los comités de empresa hemos valorado muy positivamente el resultado de la tercera jornada de huelga con un seguimiento del 95 % de los trabajadores a NON STOP convocados, si bien las últimas decisiones tomadas por la Dirección de SAICA con la finalidad de intentar dividir nuestro colectivo no lo han logrado tal y como han demostrado los resultados de las votaciones realizadas para la toma de nuevas medidas de presión en caso de que la Dirección de SAICA continue con sus tácticas de presión y sin ningún tipo de acercamiento hasta la fecha con el ánimo de negociar.
• Propuesta a los trabajadores la posibilidad de realización de varios días de paro de fábrica el 90 % de los asistentes a las asambleas han mostrado su total predisposición si bien hay que concretar las fechas.
• También se ha acordado la realización de nuevas movilizaciones públicas en fechas próximas.
• Desde estos comités no entendemos la actitud de confrontación que ha forzado la Dirección de Empresa entre los colectivos de los trabajadores a NON STOP y el colectivo técnico que sólo puede llevar a un clima de falta de colaboración, nada positivo para las buenas relaciones y funcionamiento de la empresa.
• Se ha presentado la valoración económica que supondría la reducción de jornada y lo que la empresa pide para la negociación del convenio a costa de los trabajadores en lugar de trasmitir a sus colaboradores la buena evolución del negocio.
• Se ha indicado la continuación de los procedimientos necesarios para las sanciones a SAICA por las sustitución del personal en huelga por personal técnico (inspección de trabajo, jurisdicción social)

• Tras la desconvocatoria de la huelga del día 1 de septiembre y con el motivo de intentar llegar a un acercamiento en las posturas y con el fin de llegar a un acuerdo nos reunimos con la PARTE ECONÓMICA de SAICA a las 9:30 de la mañana (a pesar de ser las 10:20 cuando se comienza la reunión por su retraso).
• La P.E. indica que bajo su punto de vista las peticiones de los trabajadores se pueden dividir en 2 bloques, uno que sería relativamente facil de resolver (complementos económicos, redactos obsoletos, etc.) y otro el de mayor coste económico, la reducción de jornada+cuandrantes de verano (dejando sin vacaciones del 1 de julio al 15 de septiembre al equipo de correturnos).
• Después de un largo intercambio de opiniones y datos por parte de la Representación de los Trabajadores indicando el excaso importe económico que supondría atender nuestras demandas se retira la parte empresarial con los mediadores del SAMA a deliverar haciendo una pausa para comer.
• A las 19:45 de la tarde por fin se vuelve a reunir la mesa después del largo "debate" entre la P.E. y el SAMA para presentar una posible fórmula de acercamiento, que no estando de acuerdo por parte de la P.E. si entrarían "a valorar".
• La R.T. consideramos que la oferta presentada no cumple con nuestras demandas tanto por lo escasa como por la poca concreción en ciertos aspectos como la petición de personal "voluntario" para los días de parada de fábrica, indicando que en caso de aumento de la jornada industrial tal y como pide la P.E. (3 días de parada de fábrica) la reducción de jornada debería aumentarse notablemente.
• Sobre las 23.30 y ante la respuesta de la P.E. de aumentar su oferta de reducción de jornada se da por finalizada la reunión "SIN ACUERDO".
• En fechas próximas se informará de las medidas a tomar para intentar acercar los ofrecimientos de la P.E. con las peticiones de los TRABAJADORES DE SAICA.

• Comienza la reunión sobre las 10 de la mañana en el S.A.M.A. tomando la palabra la directora del servicio de mediación indicando como putno de partida de la reunión la propuesta realizada por el Director General de Trabajo A. Alastué.
• Tomando la palabra la J.R. Til (D.E.) que valora positivamente la desconvocatoria de la huelga y el especial interés que tiene el avance en la negoaciación de este convenio, proponiendo olvidar situaciones negativas anteriores en pro del acuerdo final.
• F. Padilla (R.T.) indica el esfuerzo realizado por parte de los trabajadores con el fín de continuar con la negociación del convenio.
• Se comientza a debatir los puntos presentes en la propuesta como son la reducción de jornada, los cuadrantes de verano, la jubilación parcial y la vigencia del convenio indicando por parte de la representación sindical que si bien la propuesta de la dirección general de trabajo es positiva no podemos estar totalmente de acuerdo con alguno de sus apartados como se ha mostrado en las reuniones anteriores y respaldado por las asambleas de trabajadores.
• La D.E. a su vez también muestra desacuerdo en ciertos aspectos de la propuesta que no difieren de los ya conocidos (correturnos sin vacaciones para verano, límite de jubilaciones parciales, vigencia de 5 años, reducción de jornada a cambio de días de parada sin tener en cuenta la reducción ofrecida anteriormente 3 días + 3 formación, etc.)
• Tras largas disertaciones y con los puntos anteriores comentados por ambas partes se decide hacer un descanso para comer a las 14:30 y continuar la reunión a las 16:30.
• Una vez retomada la reunión los representantes del S.A.M.A. sugieren hablar por separado con cada una de las partes para conocer con mas detalle tanto las opiniones como las peticiones y resolver alguna duda en cuanto a las plataformas.
• Se pide a la R.T. que comente los puntos que no han sido tomados antes en la negociación (CSGP, Plan de Pensiones, CSE).
• Tras hablar con la D.E. y conocer su postura en cuanto a los temas del conflicto muestran la voluntad por parte de la Dirección de Empresa de seguir limando asperezas e indicando la necesidad de un período de reflexión.
• A las 21.15 de la tarde se acuerda continuar con la reunión la semana siguiente, el martes día 4 de septiembre en el mismo lugar.
• Los Representantes de los Trabajadores muestran su indignación al no entender la necesidad de volver a explicar/concretar lo demandado en la plataforma despúes de 7 reuniones de convenio, 2 huelgas y 3 actos de mediación, resultando incomprensible el cinismo demostrado por la parte empresarial con sus posturas practicamente invariables a pesar de los actos de buena fé realizados por la Representación de los Trabajadores.

• Tras la aceptación por la Parte Social de la intermediación ofrecida por la Dirección General de Trabajo de Aragón y en aras de volver a demostrar el talante negociador se desconvoca la jornada de huelga del día 1 de septiembre.
• El día 30 de agosto a las 9.30 nos reuniremos con la Dirección de Empresa en el Servicio Aragones de Mediación y Arbitraje.
• Lee el comunicado aquí.
  

• A las 13 horas de hemos asistido a la reunión aclaratoria y sólo comentar que ha sido exactamente eso, se nos ha comunicado lo que ya era público, que los días de parada que la Dirección quiere a cambio de la reducción de jornada no tienen porque ser obligatoriamente los de Navidad.
• Se ha entregado el recibí de la CONVOCATORIA DE UNA NUEVA JORNADA DE HUELGA para el día 1 de SEPTIEMBRE (SÁBADO) una vez realizados todos los temas legales necesarios.
• Para el próximo miércoles día 29 está prevista la reunión de rigor en el S.A.M.A. aunque visto el desarrollo de las anteriores, tenemos pocas esperanzas de llegar a algún tipo de acuerdo que posibilite la paralización de la jornada de huelga.
• ESPERAMOS TODO VUESTRO APOYO A ESTE COMITÉ TAL Y COMO LO HABEÍS HECHO HASTA AHORA COMPAÑEROS

• Quedando por concretar la fecha definitiva.
• No obstante para el día 24 está prevista una reunión para "aclarar temas" con la Parte Económica a las 13 horas

• Hoy hemos celebrado las asambleas previstas en UGT (calle costa 1 ) y Saica Zaragoza, con la asistencia de 150 trabajadores entre ambas asambleas.
• Se ha comentado la última oferta de la empresa por parte del comité.
• Los compañeros han dado su opinión y se han comentado las medidas a tomar a corto plazo

• A las 10:00 comenzamos con los temas ya pendientes de la reunión anterior para clarificarlos lo mas posible.
• Se inicia la exposición por parte de la dirección de empresa del tema de la jubilación parcial con los puntos fundamentales:

• excesivo desde nuestro punto de vista por la posibilidad de tener el personal necesario antes de la fecha efectiva.

• No se entiende la necesidad de limitar en número.

• Consideramos que no tienen porque coartar un derecho a continuar con la vida laboral desde la legislación.

• Demasiado ambiguo y sin concretar

• Posteriormente se trata el tema del cuadrante de verano con una estimación del personal necesario para la aplicación y la consideración de la inviabilidad económica por su alto coste 6%, nosotros consideramos que es totalmente viable tal y como se desarrolla hoy en día SAICA tanto por beneficios como por mejoras para los trabajadores, la necesidad de utilizar el equipo de correturnos en verano sin posibilidad de disfrute de vacaciones en dicho período, inasumible desde nuestra parte.
• Tras largo debate y pasar al tema de la reducción de jornada la dirección de empresa nos indica que "para que halla cualquier tipo de reducción será necesario aumentar la disponibilidad de producción" o sea cambiar días de parada por días de reducción.
• Indignados indicamos que no entendemos este giro radical que no se había nombrado en anteriores reuniones y que en lugar de avanzar se trata de un paso atrás, que resulta incomprensible después de la conflictividad que esta generando la negociación del convenio y que si se trata de volver al inicio de la negociación deberíamos retomar toda nuestra plataforma.
• Tras varios recesos la empresa nos pide la posibilidad de plasmar su oferta por escrito a lo que accedemos porque "la van a divulgar de igual manera" y tras recogerla y leerla sin ningún tipo de cesión por nuestra parte se acaba la reunión a las 18:00.
• Todo ello se comentará con nuestros representados en las asambleas del día 21 y 22 y tomar las medidas necesarias para hacer que la PARTE ECONÓMICA se replantee sus demandas.

• Tras la imposibilidad de acuerdo entre ambas partes se efectuó el segundo día de huelga en SAICA.
• Con una cifra cercana al 100% de la plantilla a NON STOP sólo nos queda agradecer vuestro apoyo compañeros.
• Aquí podéis leer el comunicado y visitar la galería de fotos.

• Como cabía esperar tras el gran seguimiento de la huelga dirección de empresa ha publicado el siguiente comunicado con el fin de cargar sobre este Comité de Huelga de toda la responsabilidad de la situación, cosa que no es de extrañar sabiendo las tácticas que utiliza esta dirección a lo largo de su historia.

• Una vez mas el colectivo de trabajadores a non stop de SAICA nos ha mostrado el apoyo a esta sección sindical y su comité con un seguimiento de casi un 100% de la plantilla implicada (perdonado queda el personal todavía temporal).
• Tras mas de 12 horas de tira y aflojar y con la intención de llegar a una solución dialogada a pesar de estar en pleno proceso de huelga nos hemos visto obligados a continuar con ella por las escasas ofertas de parte de la Dirección para el desbloqueo.
• Tan sólo indicar que se están evaluando las medidas a tomar a partir de este momento de las cuales se os informará en breve.

• Alas 11 de la noche se convoca a la Parte Social para una reunión con J.R. Til y Pilar Franca. Tras escuchar sus propuestas y considerarlas muy alejadas a las demandas de los trabajadores y siendo las 3:00 del día 27 el COMITÉ DE HUELGA se ve sin margen para cualquier tipo de acercamiento que evite la HUELGA prevista, no obstante muestra su disposición para continuar con los posibles acercamientos para evitar que el conflicto se prolongue viendo como un gesto de viabilidad a la posibilidad de negociación que nos llevará a un mejor entendimiento.

• Como cabía esperar se trató de un mero trámite, tras el intercambio de la petición por parte de la Empresa del personal que consideraban necesario para mantener la seguridad de las máquinas y personas y con nuestra negativa a la totalidad de la petición excepto una persona, se vuelven a discutir los temas debatidos en anteriores reuniones de negociación, no ha habido ningún tipo de acercamiento por lo que se termina la reunión SIN ACUERDO.

• Después de haber celebrado las asambleas programadas y con el total apoyo por parte de los numerosos asistentes tras escuchar las explicaciones que han ocasionado la ruptura de negociación y la viabilidad de la reivindicación de la REDUCCIÓN DE JORNADA la parte social ha decidido iniciar las movilizaciones con el fin de desbloquear la negociación del convenio.
• Gracias a todos los compañeros asistentes y esperamos vuestro apoyo en las concentraciones previstas. Pincha aquí para conocerlas y ver el resumen de las asambleas.