MADRID, 29 DE OCTUBRE DE 2003 (UGT). Los trabajadores con contratos temporales sufren las mayores tasas de siniestralidad laboral. Acaparan el 60% de los accidentes de trabajo; el 50% de los accidentes mortales y el 55% de los accidentes graves. El 21% del total de accidentes con baja se registraron entre jóvenes menores de 24 años (el 70, 8% de ellos tenía un contrato temporal). Además, son las pequeñas empresas las que registran peores datos, las de menos de 100 trabajadores aglutinan el 81,5% de los accidentes mortales y las de menos de 50 empleados, el 70%. Estos datos, fruto de un estudio elaborado por UGT, demuestran que la accidentalidad tiene una estrecha relación con el paulatino deterioro de nuestro mercado de trabajo: España mantiene una tasa de temporalidad que triplica la media de la UE (de cada 11 contratos sólo uno fue indefinido en 2002) y se ha incrementado la subcontratación, que fundamentalmente se nutre de trabajadores con contratos temporales, para desarrollar actividades peligrosas. Por este motivo, UGT aboga por impulsar el diálogo social para adoptar medidas legislativas y administrativas que recuperen la calidad del empleo, tal y como recoge la “Petición para mejorar la estabilidad en el empleo y la seguridad en el trabajo”, que el sindicato presentó en el Senado en febrero de este año, después de que el partido del Gobierno rechazara en el Congreso una Iniciativa Legislativa Popular sobre el mismo tema.

Temporalidad y siniestralidad laboral están estrechamente ligados, no es un factor aleatorio, y así se desprende de un estudio elaborado por la Comisión Ejecutiva Confederal de UGT sobre la evolución de la siniestralidad laboral y sus causas durante el periodo 1996-2002, basado en los datos definitivos de siniestralidad laboral del año 2002 publicados por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

Muchos de los accidentes se están produciendo por el deterioro del mercado de trabajo: el mantenimiento de una tasa de temporalidad que triplica la media de la UE, el incumplimiento sistemático de las obligaciones empresariales en materia de prevención de riesgos y el incremento de la subcontratación en el empleo de actividades peligrosas.

Tan sólo uno de cada 11 contratos que se realizaron en 2002 fue de carácter indefinido (de 14.179.000 contratos, sólo 1.274.608 fueron indefinidos). Crece la temporalidad y la duración de los contratos cada vez es menor: el 80% dura menos de seis meses y prácticamente el 60% de éstos no llegan al mes.

Los trabajadores con contratos temporales sufren el 60% de los accidentes de trabajo; el 50% de los mortales y el 55% de los graves. Los mayores perjudicados fueron los jóvenes: los menores de 24 años aglutinan el 21% de los accidentes con baja y, de ellos el 70,8% tenían un contrato temporal mientras que el 22% lo tenía indefinido. Del total de accidentes de trabajo con baja en jornada laboral entre trabajadores con contrato temporal, el 29% fueron jóvenes menores de 24 años. Dicha cantidad se eleva entre los trabajadores con menos de 19 años, ya que, en este tramo de edad, los que tenían contrato temporal sufrieron el 87% de los accidentes, mientras que los indefinidos sufrieron el 13 % de los accidentes.

Además, las empresas de menos de 100 trabajadores registraron el 81,5% del total de accidentes mortales clasificados por tamaño de empresa y las de menos de 50 trabajadores, el 70 % de los accidentes mortales. De los accidentes graves, el 77 % lo aglutinan las de menos de 100 trabajadores y el 66 % las de menos de 50 trabajadores. El 37 % de los accidentes mortales y el 39% de los accidentes graves, los registran trabajadores que tenían menos de siete meses de antigüedad en la empresa.

El deterioro de las condiciones de trabajo es evidente en el análisis de la evolución de la siniestralidad durante los últimos siete años. En este periodo, aumentan los índices de incidencia tres veces más entre los temporales que en los indefinidos. Es decir, del total de accidentes de trabajo con baja en jornada laboral, de cada 1.000 trabajadores asalariados, 101 tenían contratos temporales, índice que aumenta en el año 2002 hasta 121 temporales por cada 1.000 trabajadores (20 puntos en siete años hasta 163.429 accidentes más).

Desde 1996 a 2002, se registró un aumento del 10,2% en los accidentes graves y del 30% en los mortales entre trabajadores con contrato temporal, mientras que, entre los contratos indefinidos el aumento de los mortales tan sólo fue de un 1,6%.

Un total de 1.101 trabajadores perdieron la vida mientras realizaban su trabajo, en el año 2002, 74 trabajadores más que en 2001 (un 8,1% más), y un 12,2 % más desde el año 1996. Durante el periodo 2002 se mantiene la tendencia de disminución de la siniestralidad en los sectores de Agricultura e Industria, pero sigue aumentando un año más en Construcción y Servicios. En este último, desde el año 1996 se ha producido un aumento de más del 65% de los accidentes de trabajo con baja durante la jornada laboral; en Construcción más de un 92 % y en la Industria del 19% , mientras que en la agricultura ha disminuido en un 3,3%.

Los jóvenes son el colectivo que más sufre la precariedad, por lo tanto, sobre los que más incide la siniestralidad. Durante el año 1996, por cada 1.000 trabajadores asalariados con menos de 24 años, se produjeron 92 accidentes con baja, mientras que en el año 2002, se produjeron entre jóvenes con menos de 24 años 115 accidentes con baja por cada 1.000 trabajadores asalariados, 20 puntos más en siete años.

Para UGT, esta situación es insostenible y sólo será posible encauzarla si se impulsa un diálogo social para adoptar medidas legislativas y administrativas que recuperen la calidad del empleo, en línea con la “Petición para mejorar la estabilidad en el empleo y seguridad en el trabajo” que el sindicato presentó en el Senado en febrero de este año, tras ser rechazada la Iniciativa Legislativa por los votos del PP en el Congreso. El sindicato propone, entre otros objetivos, priorizar los contratos indefinidos (ceñir los contratos temporales a necesidades objetivas de producción, eliminar sus ventajas económicas y establecer límites de tiempo), regular el trabajo a tiempo parcial (compatibilizar la flexibilidad de las empresas con la conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores), regular las contratas y subcontratas y reducir la siniestralidad, teniendo en cuenta la relación que existe entre accidentes laborales, contratación temporal y duración de jornada, fundamentalmente en actividades con una especial peligrosidad.

Informe: "Evolución de la siniestralidad en España. 1996-2002"